為進一步推動公立醫院醫療衛生行業的人事薪酬制度，提升醫院編外職工的薪酬待遇，調動職工工作積極性，吸引和穩定人才隊伍，保障各項醫療事業健康發展，2023年6月，西寧市第二人民醫院人事科根據醫院共工作安排，對來院滿一年和已取得執業醫師資格證的見習人員組織開展第十六批同工同酬選拔考試。
醫院高度重視此次同工同酬的選拔考核工作，邀請院領導出卷，確?？荚噧热輰I性、保密性。對符合條件的人員采用基礎理論考試、技能操作考核、PPT述職進行綜合量化打分，三輪考核后,堅持公開、公平、公正、擇優的原則，層層選拔，最終選拔出32名享受同工同酬待遇的職員，提升了醫院編制外人員待遇，保障了醫療、護理隊伍健康發展。
西寧市第二人民醫院同工同酬考核選拔工作是院領導鼓勵職工提高技術水平和服務能力的激勵措施之一，有效地鼓舞了全院編制外職工的干勁兒和士氣，增強了他們對醫院的責任感和歸屬感，穩定了醫療隊伍。嚴格的聘用管理制度，保證了醫療隊伍的整體素質。使編制外人員更加積極、踏實、努力工作，尤其對一線科室工作起到了積極的激勵作用。
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